各党支部、各科室：

《临朐县中医院开展“六比六树”活动实施方案》已经院党委研究同意，现予以印发，请结合实际，认真贯彻落实。

中共临朐县中医院委员会

2022年3月4日

临朐县中医院开展“六比六树”活动

实施方案

为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强和改进作风建设的有关要求，进一步巩固拓展党史学习教育成果，引导广大党员干部和全院职工转作风、强素质、提效能、树形象，推动医院各项工作高质量发展,根据县委、县政府《关于在县直机关开展“六比六树”活动的实施方案》的通知要求，经院党委研究决定，在全院开展“六比六树”活动。制定如下实施方案。

一、目的意义

今年是我院确定的作风建设和服务品牌建设年，实现医院全年高质量高速度发展目标任务，迫切需要全院广大党员干部和职工统一思想、提高认识，心往一处想，劲往一处使，砥砺前行，永不懈怠；迫切需要各党支部发挥战斗堡垒作用，抓好党员队伍建设，走在前、作表率；迫切需要各科室弘扬专业精神，培养专业人才，加快专科建设;迫切需要广大党员干部和职工提高政治站位和业务能力，苦干实干，敬业奉献，全身心地投入到工作中去。通过开展比政治素质树党员先锋、比专业素养树业务能手、比奉献精神树敬业模范、比创先争优树攻坚闯将、比宗旨意识树服务标兵、比纪律规矩树清廉公仆“六比六树”活动，选树一批先进典型，引导广大党员干部职工进一步强化政治意识，用好“自信、创新、实干”三大法宝，倡树“严真细实快”工作作风，以摁不住、压不住的发展热情，等不起、坐不住、慢不得的使命感和紧迫感，真抓实干，担当作为，积极融入、精准服务、全力推动医院发展大局，为建设人民满意的现代化中医院提供坚强保障。

二、主要内容

(一)比政治素质，树忠诚可靠、信念坚定的党员先锋

工作目标:增强政治意识，践行初心便命，坚定理想信念，着力培树一批忠诚干净担当的习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者和忠实践行者，在各自工作岗位切实发挥模范带头作用。

工作措施:1.强化思想政治建设。严格落实第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想制度，抓好理论学习中心组学习，教育引导每名党员干部注重从政治上观察、分析、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”,始终做到眼睛亮、见事早、行动快，确保医院有号召，党支部、科室第一时间有响应；医院有部署，党支部、科室第一时间抓落实；医院有部署，党员干部第一时间做表率；医院有部署，党员干部和职工第一时间有担当。

2.开展“党徽闪耀党旗红”活动。深入践行“一线工作法”，结合“三亮一提”活动开展和“党员先锋示范岗”先进个人评选，设立“党员先锋岗”、组建“党员突击队”，让党员在临床一线增强政治能力、调查研究、科学决策、改革攻坚、团结共事、应急处突、群众工作、推进落实、驾驭全局的“九种能力”，对任何工作“做到不说不知道、不说不归我管、不说不是我的责任”，让每位党员都成为一面高高飘扬的旗帜。

3.推进党支部标准化规范化建设。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，分领域细化评价标准，常态化开展支部“体检”，每月一自查、季度一督查，半年一考评，用好互学互比、观摩点评、问题直查、约谈提醒等手段，推动整体晋位升级。

4.抓实组织生活制度落实。严格落实“三会一课”、主题党日、党员“政治生日八个一”等制度，深化“线下+线上”主题党日模式，做到年度有计划、季度有安排、月月有主题，提升主题党日参与率和覆盖面。“七一”前后，开展红旗党支部评选，组织开展优秀主题党日、党支部书记精品党课评选，讲出党员干部新风采、赛出先锋模范新活力。评选出的红旗党支部推荐参评县卫健局优秀党组织，评选出的优秀主题党日和精品党课推荐到县里参评。

(二)比专业素养，树能力过硬、专业精通的业务能手

工作目标:培育专业精神，提高专业能力，培树一批熟悉专业知识体系、精通本领域业务的专家型干部，一批“张嘴能说、提笔能写、遇事能干”、政治素质高、业务能力强的复合型干部。

工作措施:1.举办“业务知识大课堂”。坚持以上率下、全员参与，分层分类开展业务讲授活动。院级领导带头为分管党支部和科室解读中央方针政策和省市县委决策部署;党支部和科室主要负责人带头讲授有关政策法规、业务知识;科室业务骨干轮流讲解操作流程、工作技巧，形成学业务、比业务、干部使用看业务的浓厚氛围和工作导向。

2.开展“业务技能大比武”。围绕“三基三严”、十八项核心制度、医保政策、法律法规、业务知识、操作技能等，分系统开展业务技能大比武、大竞赛等活动，评出一批业务精英、技术能手，引导广大党员干部职工对标典型、比学赶超，不断提高业务能力和技术水平。

3.注重培养业务骨干。注重在临床一线培养历练干部，通过有计划地选派业务骨干到上级医院进修学习，积极创造条件参加各类培训，推行“新老结对、以老带新”传帮带，引导党员干部职工争当“业务通”“活字典”，着力培养打造一支适应新时代工作发展需要的业务骨干队伍。

(三)比奉献精神，树作风优良、恪尽职守的敬业模范

工作目标:传承和发扬敬业奉献的优良作风，激励引导党员干部干一行、爱一行、钻一行，培树一批默默无闻、不计名利、不计得失、注重实干的敬业模范。

工作措施:1.深入开展无私奉献教育。学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话。通过邀请先模人物举办“无私奉献”系列报告会，重温《雷锋》《焦裕禄》《杨善洲》《王伯祥》等红色经典电影，感受榜样力量，引导党员干部增强工作责任感、使命感和荣誉感。开展“我的单位观”青年职工党史院史学习教育主题沙龙，“五四”期间，组织青年职工成长座谈会和优秀青年职工成长报告会。

2.开展“爱岗敬业”先进个人评选。围绕职业道德好、业务水平高、社会形象好等方面，每季度组织评选一次“爱岗敬业”先进个人，作为推荐县级“敬业模范”的必要条件，让每名干部都动起来，有效解决干好干坏一个样、干快干慢一个样、干多干少一个样问题，带动形成默默无闻干事业、爱岗敬业讲奉献、任劳任怨做贡献的浓厚氛围。

3.改进护理质控模式，加强整改，提升护理质量。开展“护理工作制度落实达标行动”，修订18项护理核心，护理部和科室分别成立考核小组，通过层层培训考核，确保护士人人达标，做到先知而后行，把各项核心制度落实到位。

(四)比创先争优，树敢于担当、争创一流的攻坚闯将

工作目标:牢固树立“不争第一就是在混”的理念，敢于创新、敢为人先、敢闯敢试，着力培树一批开拓奋进、攻坚克难、成效卓著的攻坚闯将。

工作措施:1.开展寻标对标活动。全面贯彻落实省委、省政府“十大创新”要求，进一步提升境界标准，各党支部、各科室、各岗位都要瞄准全国全省全市同行业一流，确定对标学访对象，同强的比、向高的攀、与勇的争、同快的赛，冲刺攻坚、争创一流。

常态化亮承诺、比进度、晒业绩，定期开展“示范科室”“优秀工作者”评选，提振全院干部职工干事创业、冲刺攻坚的精气神。

2.开展“开门办医”工作法。围绕全院中心工作、重点项目和重要指标开门办医，结合医共体建设，定期开展健康义诊和基层“大走访”活动。

3.持续强化斗争精神。把斗争精神、斗争本领，作为干部选拔任用和树立表彰典型的重要条件，教育引导广大党员干部关键时刻瞪起眼来，盯得紧、豁得上、顶得起、靠得住，发现培养一批敢于迎难而上、善于攻坚克难、勇于担当作为的“狮子型”干部，打造揭榜挂帅、主动担当的良好工作局面，推动医院重点工作落实落地。

(五)比宗旨意识，树用心用情、心系群众的服务标兵

工作目标:强化宗旨观念，提升服务质量，优化办事流程，着力培树一批办事效率高、服务态度好、社会认可、群众称赞的优秀服务窗口和优质服务标兵，

工作措施:1.开展“心怀群众担使命”活动。树牢“以人民为中心”的理念，以窗口科室为重点，开属调研和征集意见活动，面向患者、基层群众征集意见建议，梳理急需改进的问题和群众不满意的事项，完善服务制度，不断提升服务水平，提高群众就医满意度。

2.开展城市社区“双报到”活动和到派驻“第一书记”村志愿服务活动。持续开展党组织和党员“双报到”活动，帮助报到社区解决发展难题、应对疫情影响、抓好党的建设。深入开展“察民情、解民忧、促发展”大走访、包村联户、贫困户帮扶活动，常态化开展“我为群众办实事”，解决好群众急难愁盼问题。

3.开展“优化流程提效能”活动。针对门急诊、住院患者做检查时经常遇到的对医院环境不熟悉、病情不稳定等问题，由医院相关科室根据患者病情和行为能力安排陪检人员，打造医院陪检特色服务品牌。开通化验报告单自助打印、CT/MRI报告自助打印、健康潍坊服务号自助缴费，实行医院就诊卡、电子健康卡、身份证、医保卡就诊，减少患者排队时间。在门诊导诊处、超声候诊区、各临床科室病区均设免费开水供应处,门诊大厅备有轮椅,为老弱病残及急危重症病人提供即时服务,导诊台备有血压表、针线包、饮水机、一次性纸杯、雨伞、老花镜等,需要时可随时在导诊台得到帮助。针对群众来医院就诊“停车难”的问题，医院开放负二层停车场，在规划更多停车位的同时，倡导本院职工健康绿色出行，在全体干部职工中开展“把车位让给群众”实践活动，把有限的车位让给来院的群众。

(六)比纪律规矩，树遵规守纪、两袖清风的清廉公仆

工作目标:严肃政治纪律和政治规矩，涵养廉洁文化，守住“底线”，不越“红线”，不碰“高压线”，对党忠诚老实，着力培树一批守纪律、讲规矩、知敬畏的清风型干部。

工作措施:1.强化党员干部廉政教育。用身边事警示教育身边人，推动警示教育常态化、制度化。开展廉政文化进机关活动，做好红色文化和清廉文化融合文章，引导党员知敬畏、守底线、重实干。

2.做好问题排查整改。坚持问题导向，持续抓好巡察、审计、党史学习教育专题民主生活会、组织生活会问题整改。制定问题清单、完善整改措施，落实整改责任。坚持立查立改、即知即改，能够当下改的抓紧整改到位，一时解决不了的明确阶段目标，持续用力整改。

3.加强制度建设。严格落实党委会、院务会、“三重一大”等制度，不断健全细化医院党建、民主议事、重大事项请示报告等各方面制度，建立系统完整的规章制度体系，形成事事有章可循、处处遵规守矩的高效运行机制。

4.严肃正风肃纪。树立“底线思维”，坚决守牢生态环保、安全生产、疫情防控、信访维稳、舆情保密等一排底线。深入治理形式主义官僚主义，持之以恒纠治“四风”，积极规范运用“第一种形态”，加强党员干部日常管理监督，真正把监督挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，对违反纪律规矩的，该通报的通报、该曝光的曝光、该问责的问责，以铁规铁纪确保医院决策部署落实落地。

三、评选表彰

党员先锋、业务能手、敬业模范、攻坚闯将、服务标兵、清廉公仆的评选要与在全具开展的“四个十”活动有机结合，优先考虑从“四个十”活动涌现出来的先进典型中推介，做到各项活动互促共进，相得益彰。评选分四个步骤:

(一)民主推荐。年底，医院按照先进典型标准，组织各支部民主推荐，公示后报活动领导小组办公室。

(二)对获奖表扬人员，推荐到县里进行评选，在县里获奖表扬的，年度考核优先考虑定为优秀等次，以县委、县政府名义对获奖个人进行通报表扬，在干部选拔使用、职称职级晋升等方面作为重要参考，真正让先进典型政治上有地位、经济上得实惠、社会上有名誉。

四、组织领导

开展“六比六树”活动，是县委、县政府在全县县直机关开展的一项重点工作，各党支部、各科室要进一步提高认识、加强领导，确保活动深入开展、取得实效。

1.落实工作责任。县委把“六比六树”活动作为今年机关建设的总抓手，医院成立党委书记任组长的领导小组，下设活动办公室，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查。各党支部、各科室要将活动摆上重要议事日程，结合实际，加强内部调度，确保活动取得实实在在的效果。

2.强化督导调度，活动领导小组办公室定期开展督查调度、及时通报有关情况，组织经验交流，推广特色做法，确保活动顺利开展。

3.加强宣传引导。充分运用新闻媒体、医院网站、微信公众号、公开栏等多种方式，加大宣传力度，扩大活动影响力。医院宣传科要结合活动开展，对活动开展情况和先进典型进行深入报道，营造“六比六树”浓厚氛围。

附件:临朐县中医院“六比六树”活动领导小组

附件

临朐县中医院“六比六树”活动领导小组

组  长：谭波、李培乾

副组长：郭立波、赵金华、刘华、王鹏、魏可文、窦峰诠

成  员：冯涛、尹红丽、刘兴民、孙海霞、刘文晨、程建建、叶飞、白华国、吕廷国、马建军、刘光彬、王立华、宋来杰

领导小组办公室设在院党委办公室，具体负责活动的组织协调、督导检查、宣传引导等工作。王鹏同志兼任办公室主任，程建建、叶飞、陈晓晖、尹瑞梓为办公室工作人员。

临朐县中医院党委办公室         2022年3月4日印发